Vállalkozók figyelmébe

Az elmúlt időszak híradásai a várható adójogszabály módosításokat jelenítette meg. Az Országgyűlés még nem tárgyalta azonban ezeket a törvénytervezeteket (elképzeléseket), ezért arról érdemben nem lehet tájékoztatást adni.
Az alábbiakban hasznos tudnivalókról adunk rövid összefoglalót.
A vállalkozások a természetbeni juttatás lehetőségét még mindig korlátozottan használják ki, pedig az adómentesen adható juttatások megtakarítást eredményeznek. A természetbeni juttatásoknál azonban figyelni kell arra, hogy az csak azonos szabály alapján adható, tehát érvényesen munkavállaló nem zárható ki a juttatásból. Annak viszont nincsen akadálya, hogy a munkavállaló a munkáltató által szabályzatban rögzített lehetőségekből egy-egy juttatást ne vegyen igénybe. A munkaügyi jogviták elkerülése érdekében ezt minden esetben írásban is kell rögzíteni.
A természetbeni juttatások egy részének a nagysága a mindenkori minimálbérhez van kötve, a minimálbér összege 2009. évben havi 71500 Ft. A minimálbérrel megegyező összegben adható üdülési csekk a munkavállaló, a tag, valamint annak közeli hozzátartozója részére. A magánszemély egy évben összesen a minimálbérrel megegyező üdülési csekkben részesülhet, ezért annak nyújtásakor erről minden esetben nyilatkozatot kell kérni a magánszemélytől.
Művelődési intézmény szolgáltatásának igénybe vétele céljára is a minimálbérrel megegyező összeg juttatható, célszerű erre ún. kultúra utalványt vásárolni.
A munkavállaló öngondoskodásának részeként a munkáltató a minimálbér 50%-ig adhat önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást és 30%-ig önkéntes egészségpénztári hozzájárulást. A juttatáshoz önkéntes pénztárral kell szerződést kötni. A nyugdíjpénztári hozzájárulás egyfajta befektetési forma, nem azonnal jut ahhoz hozzá.
A legnépszerűbb természetbeni juttatási forma továbbra is az étkezési hozzájárulás, amelynek havi adómentes mértéke hideg étkeztetésnél 6.000 Ft, meleg étkeztetésnél 12.000 Ft, a juttatások közül havonta mindig csak az egyik vehető igénybe.
A munkavállaló részére a minimálbér 30%-ig adható iskolakezdési támogatás (leegyszerűsítve: az után az iskolás gyermek után adható, aki után a szülő még családi pótlékban részesül). Az igénybevétel július 1–október 31. között történhet, az elszámolás akár utalvánnyal, akár számlával lehetséges.
A munkavállaló, valamint a vele azonos címen lakó közeli hozzátartozó részére egy évben háromszor a minimálbér 10%-ig adható ajándék.
A munkáltató a munkavállaló részére biztosíthat kedvezményes internethasználatot akár úgy is, hogy átvállalja a díj megfizetését.
Felhívjuk arra a figyelmet, hogy az adómentes értékhatárt meghaladó rész után már járulékfizetési kötelezettség is keletkezik.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2009. évre vonatkozóan megállapodott abban is, hogy a szakképzett dolgozók minimálbére július 1-ig bruttó 87.000 Ft/hó, július 1-jétől pedig 87.500 Ft/hó. A 2009. évre javasolt bruttó keresetek emelés mértéke 3-5%, a javasolt emelés azonban még csak 1%-os gazdasági visszaeséssel számolt (az új számítások ennél lényegesen nagyobb csökkenést terveznek).
Tamás Szilvia
Szfvár, Lakatos u. 5.