Vállalkozók
figyelmébe
Minden
vállalkozásnál fontos tényező a magánszemélyek részére történő kifizetések utáni
terhek minimalizálása. A közelmúltban a pénzügyi kormányzat az "Adó"újságban
közzétette az errevonatkozó számításokat. Természetbeni juttatás a kifizető
(vállalkozás) által a magánszemélynek adott vagyoni érték a szokásos piaci értékéből
az a rész, amelyet a magánszemély a kifizetőnek nem térít meg, így például a
kifizető által adott ajándék. A törvény előírása szerint nem természetbeni juttatás
többek között a természetben adott munkabér, az önálló tevékenység természetben
adott ellenértéke, az adóköteles tárgynyeremény (ezekben az esetekben a megszerzett
bevétel a jövedelem jogcíme szerint adózik.
A természetbeni juttatások egy része az adómentesen adható juttatások közé tartozik.
A társadalmi juttatások adómentesek, mivel azok forrása a beszedett adó. A munkáltatói
körből adómentes a természetben nyújtott étkeztetés havi 2200 Ft-ig, vagy étkezési
utalvány havi 1400 Ft-ig a munkaviszonyban állók részére (a pénzbeli megváltás
nem adómentes), a munkaruha-juttatás, amennyiben a dolgozó olyan munkakörben
dolgozik, ahol a munkaruha használata nélkül a munkavállaló egészsége veszélyeztetett,
a ruházat gyors elhasználódása következik be, s a munkaruha a dolgozó egészségének
védelmét, ruházatának megóvását szolgálja. Adómentes a védőeszköz, a baleset-
és egészségvédelmi eszközök juttatása. Adómentesen téríthető meg a munkábajárás
költsége, az erről szóló kormányrendelet előírásainak megfelelően (helyközi
buszjárat 80 %-a, vasúti közlekedés 86 %-a, illetve 3 Ft/km költségtérítés).
A munkáltató adómentesen biztosíthatja a dolgozók részére a foglalkozás-egészségügyi
ellátást.
Az üdültetés
tárgykörében egyrészt adómentes az egészségügyi hatóság által gyógyüdülőnek
minősített belföldi üdülőben orvosi beutalással igénybe vett gyógyüdülés kedvezménye,
másrészt a belföldi magánszemélynek a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által
kibocsátott, névre szóló üdülési csekk ellenértékéből adot engedmény az üdülési
csekk értékének 50 %-ig ,de legfeljebb évi 20 ezer Ft-ig (a kedvezmény nem kifizetőnként,
hanem egy magánszemélyre összesen vonatkozik), az elszámoláshoz több nyilatkozatra
is szükség van.
Az adóköteles természetbeni juttatás után 44 %-os mértékű személyi jövedelemadót,
33 %-os mértékű társadalombiztosítási járulékot, 3 %-os munkaadói járulékot
kell fizetni, amelyet a munkáltató költségként elszámolhat. A magánszemély vonatkozásában
a munkáltatónak a természetbeni juttatással kapcsolatban nyilvántartási, bevallási
kötelezettsége nincsen.
A béreket terhelő magas járulékterhek miatt a természetben adott juttatás terhei
a bérekhez viszonyítva valamennyivel alacsonyabbak (a számítás szerint a bérköltség
és a nettó jövedelem aránya a pénzbeli juttatásnál 289,5 %, a természetbeni
juttatásnál pedig 180 %).
A társaság tulajdonosaira azonban a fenti számítás ellenére is igaz, hogy a
legalacsonyabb adófizetéssel osztalék formájában vehető fel jövedelem.
Fontosabb határidők: 2000. április 12.: 2000.március havi bérek utáni adók és
járulékok befizetése
nyugdíjpénztári kötelezettség bevallása és befizetése
április 20.: 2000. I.negyedévi TÁNYA-előleg utalása , MAJ és MVJ utalása
Székesfehérvár, 2000. április 10.
Tamás Szilvia
Talentum Kft.
Szfvár, Lakatos u. 5. |
|
